Pang Dong Lai prepakende zincirinin kurucusu Yu Donglai, çalışanların refahını artırmak amacıyla devrim niteliğinde bir uygulama başlattı.
Bu yeni politika, çalışanlara “Mutsuzluk İzni” adı verilen esnek bir izin hakkı tanıyor. Uygulamaya göre, çalışanlar kendilerini mutsuz veya stresli hissettiklerinde, yönetimden onay almadan izin kullanabiliyorlar.
Bu, çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlıklarını korumalarına yardımcı olmayı hedefleyen daha geniş bir stratejinin parçası olarak dikkat çekiyor.
Yu Donglai'nin vizyonu, mutlu ve rahat bir iş gücünün, şirketin sürdürülebilir başarısı için kritik olduğuna dayanıyor.
“Mutsuzluk İzni” uygulaması, çalışanların iş-yaşam dengesini daha iyi yönetebilmeleri için onlara esneklik tanıyor.
Bu uygulama, şirketin çalışanlarının verimliliğini artırma ve iş yerinde huzurlu bir ortam yaratma hedefini destekliyor.
Ayrıca, bu uygulama günde yedi saatlik çalışma süresi ve kapsamlı yıllık izin haklarıyla da destekleniyor.
Uzmanlar ve yorumcular, bu hamlenin iş dünyasında olumlu bir örnek teşkil ettiğini ve uzun vadede şirketlerin başarısına katkı sağlayacağını belirtiyorlar.
Yu Donglai, geleneksel iş yapış modellerini sorgulayan bu yenilikçi yaklaşımla, iş dünyasında pozitif bir değişim yaratmayı amaçlıyor.
