Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yapılan bir sözleşme türüdür. Bu tür sözleşmelerde, işin süresi belirli bir bitiş tarihi olmaksızın devam eder. Yani, taraflar iş ilişkisinin ne kadar süreceğini önceden belirtmezler.
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçinin işyerinde sürekli olarak çalışmasını ve işverenin de sürekli olarak iş sağlamasını öngörür. Taraflar, sözleşmeyi sonlandırmak istediklerinde önceden bildirimde bulunma yükümlülüğüne sahiptirler. Bu süre, ülkeden ülkeye değişebilir ve genellikle yasal düzenlemelerle belirlenir.
Bu tür iş sözleşmeleri, belirli bir proje veya dönem için değil, işverenin ihtiyacına göre sürekli olarak iş sağlamak amacıyla kullanılır.
Bu nedenle, işçinin işi bırakmak veya işverenin işçiyi çıkarmak istemesi durumunda belirli bir ihbar süresi öngörülür.
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçinin iş güvencesini artırabilir çünkü işçi, sözleşmenin haklı bir sebep olmadan feshedilmesi durumunda yasal olarak tazminat talep edebilir. Aynı şekilde, işveren de işçiyi haklı bir sebep olmadan çıkaramaz ve işçiye belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır.
Ancak, belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işverenin işçiyi daha kolay ve hızlı bir şekilde çıkarmasını engelleyebilir, bu nedenle bazı işverenler bu tür sözleşmelerden kaçınabilirler.
Bu tür sözleşmelerin avantajları ve dezavantajları, yerel yasal düzenlemelere ve uygulamalara bağlı olarak değişebilir, bu nedenle her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini anlaması önemlidir.
