Hükümet tarafından hazırlıkları yürütülen ve bir kısmı Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan bu reformlar, yasal düzenleme olarak hayata geçirildiğinde, özellikle emekliler, memurlar, ev kadınları ve küçük esnaflar için büyük değişimlerin kapısını aralayacak.
Meclis’in gündeminde yer alan bu 8 büyük reform, emeklilik maaşı sisteminden kamuda esnek çalışmaya, 3600 ek göstergeden ev kadınlarına emeklilik hakkına kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Bu düzenlemeler, Türkiye’nin sosyal güvenlik sisteminde ve çalışma hayatında köklü değişiklikler getirmesi beklenen adımlar olarak öne çıkıyor. Reformların detayları ve uygulanma aşamaları ise toplumun her kesimini yakından ilgilendiriyor.
1) Emekli Maaşı Sisteminde köklü değişiklik
Milyonlarca emekli ve halen çalışan vatandaşın doğrudan etkileneceği bu reformun merkezinde, emekli maaşı bağlama formüllerinin sadeleştirilmesi yer alıyor. Karmaşık yapıdaki mevcut sistem, Orta Vadeli Program’da öngörülen düzenlemelerle daha anlaşılır ve adil hale getirilecek. Reform kapsamında, prime esas kazançların yanı sıra, çalışma gün sayısının da emekli maaşı hesaplamalarındaki etkisi artırılacak. Bu sayede, çalışanların daha uzun süre sistemde kalmaları teşvik edilecek ve yüksek prim ödeyen, uzun süre çalışan bireylerin daha yüksek emekli maaşı almasının yolu açılacak.
2) Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile ek gelir fırsatı
Çalışanların ikinci bir emekli maaşı almasını sağlayacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Orta Vadeli Program’da yer alan önemli yeniliklerden biri olarak öne çıkıyor. Bu sistem, yılın son çeyreğinde devreye alınarak, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) aracılığıyla çalışanlara ek bir emeklilik geliri sağlama imkânı tanıyacak. Böylece, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) dışında ikinci bir maaş ya da toplu para alma seçeneği, çalışanlar için yeni bir emeklilik modeli olarak sunulacak.
3) SSK ve Bağ-Kur prim eşitliği
Özellikle küçük esnaf için büyük bir avantaj sunacak olan bu reform, Bağ-Kur prim gün sayısının, SSK prim gün sayısı ile eşitlenmesini öngörüyor. Yeni sistemle birlikte, Bağ-Kur prim günleri 9 bin günden 7200 güne düşürülecek. Bu sayede, küçük esnaflar 1800 gün daha az prim ödeyerek, 5 yıl önce emeklilik hakkına kavuşabilecekler. Bu düzenleme, küçük esnafın sosyal güvenlik sistemine daha kolay erişimini sağlamayı ve erken emeklilik fırsatını sunmayı amaçlıyor.
4) 2025’te emekli maaşı düşüşüne karşı tedbir
Emekli maaşlarının güncelleme katsayısındaki dalgalanmalar, son yıllarda önemli bir tartışma konusu haline gelmiş durumda. Enflasyon ve büyüme oranlarıyla hesaplanan güncelleme katsayısı, 2024 yılında yüksek bir değer gösterirken, 2025 yılında bu oranın düşmesi öngörülüyor. Bu durum, 2024’te emekli olanların 2025’e göre daha yüksek maaş almasına yol açabileceğinden, bu sorunun çözümüne yönelik tedbirler alınması planlanıyor.
5) Çalışma günlerine düzenleme
Dünya genelinde tartışılan çalışma günlerinin azaltılması konusu, Türkiye’de de gündeme gelmiş durumda. Özellikle özel sektörde geçerli olması beklenen yeni sistemle, haftalık çalışma süresi 45 saatten 35 ya da 40 saate düşürülebilecek. Bu düzenlemeyle, çalışanların daha fazla dinlenme ve kendilerine zaman ayırma imkânı bulmaları hedefleniyor. Hafta içi dört gün çalışma ve üç gün tatil modeli, çalışanlar arasında büyük bir ilgi uyandırıyor.
6) 3600 Ek Gösterge tüm kamu çalışanlarına geliyor
Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren bu düzenleme ile, 1. dereceye ulaşan tüm memurların 3600 ek göstergeye yükseltilmesi planlanıyor. Böylece, unvanlar arasındaki ek gösterge farklarının ortadan kalkması hedefleniyor. Yeni düzenlemeyle, görevdeki memurlar için ek gösterge düzenlemesi otomatik hale gelecek, bu sayede yeni düzenlemeler yapılmasına gerek kalmadan, kamu çalışanları için daha adil bir sistem devreye girecek.
7) Ev Kadınlarına sosyal güvence ve emeklilik hakkı
Ev kadınlarının sosyal güvenceye kavuşmasını sağlayacak olan bu reform, Aile Koruma Paketi kapsamında yer alıyor. Yeni düzenlemeyle, ev kadınlarının isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte birini devlet karşılayacak. Ayrıca, kadınlara çocuk sayısına göre yıpranma hakkı ve emeklilik yaşında indirim gibi avantajlar da sunulacak. Bu reform, ev kadınlarının emeklilik hakkına kavuşmasını ve sosyal güvenlik sistemine dahil olmasını kolaylaştırmayı hedefliyor.
8) Kamuda esnek çalışma modelleri
Özel sektörde çalışma saatlerinin düşürülmesinin yanı sıra, kamu sektöründe de esnek çalışma modelleri hayata geçirilecek. Orta Vadeli Program’da yer alan bu düzenleme, kamu çalışanlarının esnek mesai saatleri kullanmalarına ve uygun alanlarda uzaktan çalışma yöntemlerini uygulamalarına imkân tanıyacak. Bu sayede, kamu çalışanlarının iş-yaşam dengesini daha rahat bir şekilde kurmaları ve daha verimli çalışmaları amaçlanıyor.
